Sviluppo Interno

Nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane è centrale il sistema di Valutazione delle Performance.

I responsabili funzionali eseguono un monitoraggio periodico delle performance dei propri collaboratori, misurandone risultati e traguardi di efficienza.

L'Area Risorse Umane ha affiancato tale sistema oggettivo di valutazione con quello incentrato sull'Assessment Center, uno strumento volto ad individuare non le conoscenze ma attitudini e caratteristiche comportamentali accresciute nel corso del rapporto, il cui completo sviluppo risulta determinante ai fini della copertura di una posizione organizzativa.

Assessment Center periodici coinvolgono tutte le figure aziendali, secondo un moderno processo organizzativo, improntato su prove progettate dallo stesso staff HR.

I risultati delle valutazioni consentono all'organizzazione di definire piani di sviluppo individuali per le proprie Risorse, volti a supportarne il miglioramento ed al tempo stesso a premiarne il talento.